Проекты

Краткое описание

В 2023 году ОРООО "Союз дизайнеров России" планируется организация системы мероприятий Международного молодёжного конкурса-фестиваля дизайна Арт Миссия "Китеж Градъ", который станет крупной коммуникационной онлайн и оффлайн информационной площадкой для демонстрации лучших новаторских проектов
в сфере дизайна и креативных индустрий, направленных на формирование комфортной городской среды студентами российских образовательных учреждений. Слоган фестиваля "Солнечный город". Мероприятия фестиваля направлены на разработку и презентацию инновационных проектов, являющихся важным ресурсом для развития региона студентами, прошедшими многоуровневую профессиональную экспертизу жюри. В рамках фестиваля будут проведены 5 конкурсов в разных видах дизайна: конкурс коммуникативного дизайна "КомуДизайн", студенческий экспресс- конкурс "Город завтра", конкурс "Грани: сохранение культурного кода", конкурс "Ландшафтное проектирование" и конкурс студенческих дипломных, курсовых работ, диджитал проектов ProСвет и профессиональных дизайнеров "ПРОФИ" в основе которых лежит развитие познавательных навыков, умений самостоятельно конструировать свои знания, развивать критическое и творческое мышление. Также предусмотрено проведение мастер-классов, лекций и интервью на тему: "Эмпатичный дизайн и новый культурный код" ,"Город, в котором хочется жить", арт-дискуссий с участниками и спикерами из городов: Калининград, Чебоксары, Владивосток, Благовещенск, Москва, Екатеринбург, Кемерово, Челябинск, Красноярск, Новосибирск, Оренбург, Смоленск, Томск, Краснодар, Якутск, Хабаровск ,Ульяновск, Тула, Барнаул, Йошкар-Ола, Павлодар, которые призваны акцентировать необходимость глубокого понимания потребностей разных возрастных групп горожан через сопереживание и эмпатию, и привлечь молодых дизайнеров к решению проблем общества и региона. Главный посыл фестиваля заключается в предоставлении возможности творческой студенческой молодежи в возрасте до 35 лет, рассмотреть свои профессиональные перспективы и значимость представленных на конкурсы проектов в деле преобразования повседневной жизни города, вызвать после окончания образовательных учреждений г. Омска у студентов мотивацию в их профессиональной потребности на территории г. Омска. Одним из направлений развития проекта должно стать решение насущной проблемы региона – уменьшение миграции творческих слоев населения посредством создания возможности реализации проектов в Омской области, направленных на улучшение комфортной городской среды.
Фестивальные мероприятия позволят будущим выпускникам вузов и колледжей увидеть перспективы профессионального роста и востребованности в условиях изменяющихся реалий культуры Омской области, тем самым изменив свое отношение к миграции в другие регионы Российской Федерации.

Цель

1. Уменьшение оттока выпускников образовательных учреждений Омской области в другие регионы страны посредством вовлечения студентов российских образовательных учреждений в возрасте до 35 лет, получающих образование в сфере дизайна и креативных индустрий, в процесс разработки и реализации дизайн-проектов, направленных на формирование комфортной городской среды

Задачи

1. 1.Организовать площадку для создания "Банка креативных проектов" и их дальнейшего продвижения
2. 2.Привлечь студентов образовательных учреждений региона и России в возрасте до 35 лет, получающих образование в сфере дизайна и креативных индустрий, к разработке, продвижению и реализации проектов, направленных на формирование комфортной городской среды
3. 3.Создать по результатам проведения конкурсов фестиваля "Банк креативных проектов"обсудить дальнейшее их продвижение и реализацию для решения важной проблемы региона–снижения миграционного оттока студентов образовательных учреждений г. Омска в диалоге с представителями органов государственной власти

Обоснование социальной значимости

Омская область занимает одно из лидирующих мест в рейтинге территорий с наибольшим оттоком населения. Особенно острой для Омской области является проблема миграции выпускников вузов. В 2016 г. из 11,5 тысяч выпускников ВУЗов покинули город Омск почти 5 тысяч специалистов. Они не видят для себя никаких перспектив в Омской области. Таким образом, доля уехавших выпускников составляет 42%, что, в свою очередь, приводит к кадровому голоду в регионе. Рынок труда региона не выдерживает конкуренции с другими субъектами Российской Федерации, так как не может предоставить молодым людям рабочие места, соответствующие их запросам, полученной профессии и требованиям к заработной плате. Поскольку основными причинами отъезда молодежи из Омского региона является их стремление получить качественное образование и иметь возможности для саморазвития, то речь идет об «утечке мозгов», т. е. наиболее способные и амбициозные представители молодого поколения покидают область, тем самым снижая её социально-экономический потенциал. Для перелома негативной миграционной ситуации в регионе необходимо решить ряд насущных проблем, в частности связанных с повышением уровня развития экономики, улучшения качества высшего образования и престижа Омских вузов, а также улучшения инфраструктуры и экологии. Миграция молодежи - фактор ухудшения социально-экономической ситуации в Омском регионе. В среднем по 2022 году в Омской области насчитывалось 932 тысячи занятых. Из них работников младше 30 лет было 156,5 тысячи – 16,8% от общей численности. По сравнению с 2021 годом численность занятых моложе 30 лет сократилась на 10,7 тысячи человек – на 6,4%. Проанализировав данные Росстата, аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza констатировала: к концу 2022 года доля молодых работников не старше 30 лет сократилась в России до исторического минимума – 14,9% относительно общей численности занятых. Ниже всего опустилась численность работников в возрасте 25–29 лет – на 724 тысячи до 7,2 миллиона. Работников в возрасте 20–24 лет стало меньше на 87 тысяч. Основная причина оттока молодежи – выпускников, в частности, – из омского региона определяется желанием заработать больше денег (66,7%) и найти более привлекательную работу (43,5%), поскольку они не видят для себя возможности найти желаемое место приложения своих трудовых усилий после окончания вуза. Стоит отметить, что причины молодежной миграционной безопасности в основном экономические. Рынок труда Омской области не выдерживает конкуренции с другими субъектами РФ, так как не может предоставить местным молодым людям рабочие места, соответствующие их запросам, полученной профессии и требованиям к заработной плате. Сложность оперативного влияния органов власти на миграционную убыль молодежи, формирования системы закрепления молодых специалистов-выпускников вузов на предприятиях и организациях региона требует разработки совместных планов мероприятий региональных органов власти с представителями вузовского сообщества и работодателей. Если рассматривать причины отъезда молодежи, то можно отметить, что наиболее часто встречающиеся - это низкий уровень заработных плат (58,3 %) и плохие условия для жизни (70,2 %). (см. трудоустройства по полученной специальности. Выпускники вузов, по мнению Инны ВЕТРЕНКО, уезжают потому, что не видят социальных лифтов для своего становления: «Нужна адекватная система социальной поддержки, система гарантированного трудоустройства, открытые социальные лифты – во власть, для построения карьеры, т. е. сферы и отрасли в экономике региона, где ставка должна делаться на молодых специалистов. Остановить миграцию из Омска помогут хорошие новости, бюджетные места в вузах и социальные лифты для молодежи, а привлечь деньги – экспортные бизнесы.). Транзитные регионы: образование притягивает, работа — нет. Другая группа территорий играют роль «перевалочных пунктов» для мигрирующей молодежи. Так, Томская, Тюменская, Омская, Орловская, Воронежская, Ивановская области привлекают немало студентов (показатель востребованности среди выпускников школ выше единицы). Но до поиска работы дело часто не доходит. Выпускники вузов трудоустраиваются в других регионах (показатель послевузовской миграции - выше 33%). Тем самым, эти субъекты Федерации работают и на локальный, и на внешний рынок труда .Такая ситуация объясняется тем, что на этих территориях расположены исторически сильные университеты (причем многие участвуют в федеральных программах развития университетов), развития и структура экономики позволяют «удержать» молодежь. Показатель послевузовской миграции среди регионов в среднем составляет 33%. Это значит, что регионы «отдают» другим территориям не более трети выпускников. абитуриентов. Автор текста: Соболевская Ольга Вадимовна, 17 июля, 2017 г. Решение данной проблемы органами власти региона должно быть сосредоточено на мерах по обеспечению необходимого уровня жизни молодежи, роста заработной платы в ключевых сферах экономики и улучшению социальных и экономических условий развития.

География проекта

город Омск

Целевые группы

1. Жители Омской области
2. Студенты российских образовательных учреждений в возрасте до 35 лет, получающих образование в сфере дизайна и креативных индустрий
3. Представители органов государственной власти и бизнеса Омской области