Проекты

Краткое описание

Проект направлен на вовлечение школьников - абитуриентов (15-17 лет), студентов (18-24 лет), выпускников вузов и ссузов, в трудовую деятельность на территории Омской области, путем, совместного с компаниями наставниками, формирования полноты представлений о возможностях Омской области в производственной и транспортных сферах, где молодежь смогла реализовать свои профессиональные интересы (пройти актуальную профориентационную программу, повышение квалификации, получить надпрофессиональные навыки). Цель проекта - создать для всех категорий молодежи (школьники абитуриенты (15-17 лет), студенты (18-24 лет), выпускники вузов ссузов, площадку открытого общения с омскими компаниями, где им будет предоставлена возможность социальных и профессиональных проб в разных отраслях экономики, на ключевых предприятиях региона. За время реализации проекта 1000 молодых людей пройдут профориентационную программу с ведущими компаниями, одной из которых станет ОАО «РЖД». Будет организовано не менее 5 мероприятий с участием наставников, ориентированных на трудовое, патриотическое и гражданское воспитание подростков и студентов. Портал профессий позволит:
- создать популярное у омской молодежи коворкинг пространство, отвечающее современным запросам молодежи и позволяющее раскрывать экономический потенциал региона.
- создать дополнительную возможность для омских компаний по средствам конкурсов и олимпиад отбирать и привлекать наиболее талантливых и активных ребят в штат компаний.
-формировать онлайн-контент об омских компаниях на современном молодежном языке.

Цель

1. Создать для всех категорий молодежи (школьники абитуриенты (15-17 лет), студенты (18-24 лет), выпускники вузов ссузов) в количестве 1000 человек, площадку открытого общения с представителями различных компаний и предприятий Омской области, с целью предоставления социальных и профессиональных проб в разных отраслях экономики, в период с 21.09.2021 по 28.12.2021 года.

Задачи

1. Создание образовательной площадки с современной, образовательной средой, обеспечивающей интеграцию основного, дополнительного и неформального образования среди молодежи.
2. Развитие форм профессиональной навигации молодежи с моделированием их профессиональной деятельности в регионе
3. Внедрение новых форм наставничества через наставников проекта
4. Разработка механизмов мотивации молодежи к участию в социально-экономическом развитии Омского региона.

Обоснование социальной значимости

Омск является одним из лидеров промышленности в России и обладает высоким кадровым потенциалом по самому широкому профилю профессий: от нефтяной, IT-сфера, аэрокосмической отрасли, заканчивая сельскохозяйственной. Однако, омская молодежь не видит свое будущее в родном городе и, сегодня, Омск стал лидером по оттоку молодежи из региона. При этом, большая часть школьников и студентов практически ничего не знают о потенциале омских компаний и предприятий. В свою очередь, большинство представителей бизнеса не научились привлекать современную молодежью и практически не работают с данной аудиторией. Миграционная убыль населения в Омской области в 2019 году составила 17,6 тысячи человек. В основном, это именно молодежь, которая перебирается в Москву, Санкт-Петербург и Краснодар. По данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Омской области, миграционная убыль населения в возрасте от 14 до 29 лет в 2019 году составила: 3,4% (Миграционная убыль молодежи); 8,1% (Миграционная убыль населения в трудоспособном возрасте);
42% (Доля молодежи от общей численности миграционной убыли населения в трудоспособном возрасте). Основными побудительными мотивами выезда населения за пределы места проживания является поиск работы, соответствующей их специальности и квалификации, а также более высокооплачиваемой работы, улучшение социальных условий, получение образования. 6 февраля 2020 г. В.В. Путин на заседании Президиума Госсовета и Совета по науке и образованию поднял тему массового бегства молодежи из регионов, озвучив основные причины и возможные варианты выхода «Но вновь повторю: обязаловкой мы ничего не решим.
Жизнь кардинально поменялась». Как считает глава, для молодых россиян нужны комфортные условия для достижения успеха. Наша цель создать для всех категорий молодежи (школьники абитуриенты, студенты, выпускники вузов ссузов, площадку открытого общения с омскими компаниями, где им будет предоставлена возможность социальных и профессиональных проб в разных отраслях экономики, на ключевых предприятиях региона, а также стажировок на производстве. ) Мы реализуем комплекс мероприятий по профориентации школьников, организовываем экскурсии на омские предприятия и частично трудоустраиваем в каникулярный период, для получения первого опыта. И именно этот опыт показал, что предлагаемые форматы и
закостенелый механизм кадровых служб не позволяет раскрыть перед школьниками потенциал компаний и завлечь их в свое профессиональное будущее. Анализируя отзывы школьников посетивших данные экскурсии и встречи на предприятиях, мы увидели запрос ребят к более неформальному и открытому диалогу с руководством компаний и отсутствие возможности для них проводить свои самопрезентации заинтересовывая компании в себе. Так же плотно сотрудничая с кадровыми HR службами омских предприятий, мы получили запрос на изменение форматов их участие в жизни молодежи. Кадровые ярмарки давно
устаревший и не эффективный инструмент по формированию лояльности молодежи к региональным компаниям, как к потенциальному месту дальнейшей работы. Все как один, высказали негативное отношение к участию в молодежных кадровых ярмарках, которые по старинке проводит служба
занятости, да и встречи с выпускниками в вузах/ссузах не устраивают, в связи с тем, что аудитория на этих встречах, во многом, формируется по добровольно-принудительному принципу. Именно это подтолкнуло нас к созданию на современных интерактивных принципах площадки, где омские компании встречались бы с молодыми омичами, где проходили бы презентации компаний, интерактивные игры, реальных встреч с руководителями компаний, ну и конечно возможность пройти актуальную профориентационную программу, повышение квалификации, получить надпрофессиональные навыки, стажировки. Также пространство центра могло стать местом представления для омских компаний и социальных проектов, для которых требуется молодежное волонтерское плечо, что в свою очередь позволило бы в деле увидеть молодых омичей.

География проекта

Омская область: 5 Административных округов г. Омска; Омский, Тарский районы

Целевые группы

1. Молодежь: школьники-абитуриенты (15-17 лет), студенты (18-24 лет), выпускники вузов ссузов (25-30 лет).